株式会社 ヒマワリファミリーガス　　行動計画

 

 　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.  計画期間　2026年11月1日～　2028年10月31日までの2年間

2.  内容

【目標1】働きやすい環境を実現するために年間年次有給休暇を10日取得。

＜対策＞●2026年11月～  年次有給休暇の取得状況を把握する。

            ●2027年　1月～ 従業員が年次有給休暇を計画的に取得できるよう、年間の取得                                            予定を確認・共有し、休暇を取得しやすい環境を整備する。

            ●2027年　4月～ 業務の進捗状況や従業員間の業務分担を見直し、休暇取得時に                                            も業務を円滑に進められる体制づくりを行う。

            ●2028年10月～  年次有給休暇の取得状況を確認し、取得日数が目標に達してい                                            ない従業員には取得を促すとともに、必要に応じて業務の調整                                            や取得計画の見直しを行う。

 

【目標2】全社員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均を各月20時間未満とする。

＜対策＞●2026年11月～  毎月、従業員ごとの時間外・休日労働時間を確認し、労働

                    　　　　　　時間の状況を把握する。

            ●2027年　1月～ 業務の進め方や作業手順を見直し、業務の効率化と無駄な残業                          　　　　　　の削減を図る。

            ●2027年　4月～ 従業員間で業務内容や進捗状況を共有し、業務の偏りを防ぐと                          　　　　　　ともに、繁忙時には相互に協力できる体制を整備する。

            ●2027年10月～  時間外・休日労働時間の状況を定期的に確認し、長時間労働が                          　　　　　   発生している場合は原因を分析して改善策を実施する。

 

【目標３】小学生の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる子どもの学校行事（授業                       参観、運動会等）への参加のための休暇制度を導入する。

＜対策＞●2026年11月～  従業員の意見や希望を確認し、子どもの学校行事に参加するた                                            めの休暇制度について検討する。

        　 ●2027年　1月～ 授業参観や運動会などの学校行事に参加するため、希望する従                                            業員が利用できる休暇制度を導入し、利用方法や申請手続を全                                          従業員に周知する。

            ●2027年　4月～ 学校行事の日程に合わせて休暇を取得できるよう、業務の調整                                            や従業員間の協力体制を整備する。

            ●2027年10月～  制度の利用状況や従業員の意見を確認し、必要に応じて運用方                                            法を見直す。